Em época de demissões (e aqui na empresa elas são sazonais por conta do verão) é importante realizar a entrevista de desligamento. Nela é possível detectar possíveis problemas com um líder ou um setor da empresa, desde que usada como feedback do processo.
Em muitas entrevistas de desligamento o funcionário acaba deixando sugestões e dicas do que pode ser melhorado ou otimizado na empresa, uma visão que às vezes o gestor não tem devido ao dia a dia corrido na empresa.
Importante também é que essas entrevistas sejam compartilhadas não só com o gestor da área e o setor da qualidade e rh da empresa. O material que ali é oferecido merece pelo menos um encontro com frequência determinada para que os processos possam ser melhorados adequadamente e erros sejam eliminados para que o trabalho seja aprimorado. O que poupa REtrabalho e gastos adicionais não previstos.
O colaborador que deixa a empresa, muitas vezes tem muito ainda com o que contribuir dando sua opinião.
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